장애인 고용지원금 완벽정리

장애인 고용지원금은 기업이 장애인을 채용하고 유지할 때 정부에서 제공하는 다양한 경제적 지원제도예요. 2025년 현재 한국장애인고용공단을 통해 운영되는 이 제도는 장애인의 안정적인 일자리 창출과 기업의 부담 완화를 동시에 추구하고 있어요. 월 최대 80만원까지 지원받을 수 있으며, 중증장애인의 경우 더 높은 금액을 받을 수 있답니다.

 

이 제도는 단순히 인건비 지원에 그치지 않고, 시설 개선비용, 보조공학기기 지원, 근로지원인 제도 등 포괄적인 지원체계를 갖추고 있어요. 특히 2025년부터는 디지털 전환에 따른 장애인 고용 확대를 위해 IT 직종 채용 시 추가 인센티브가 제공되고 있답니다. 많은 기업들이 이미 이 제도를 활용해 우수한 장애인 인재를 확보하고 있어요.

💼 장애인 고용장려금 지원제도

장애인 고용장려금은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 장애인을 고용할 경우 받을 수 있는 핵심 지원제도예요. 경증장애인은 월 30~60만원, 중증장애인은 월 60~80만원까지 지원받을 수 있으며, 여성 장애인의 경우 추가 10만원이 더 지급돼요. 이 금액은 최저임금 인상률과 연동되어 매년 조정되고 있답니다. 지원기간은 최대 5년이며, 정규직 전환 시 추가 1년 연장이 가능해요.

 

지원금 신청 자격은 의무고용률 2.9%를 초과하여 장애인을 고용한 사업주예요. 다만 100인 미만 사업장은 의무고용 대상이 아니어도 장애인을 1명 이상 고용하면 지원받을 수 있어요. 고용 후 3개월이 경과하면 분기별로 신청할 수 있으며, 한국장애인고용공단 홈페이지나 방문을 통해 접수가 가능해요. 나의 경험상 온라인 신청이 훨씬 편리하고 빠르답니다! 😊

 

특별히 주목할 점은 2025년부터 시행된 ‘중증장애인 2배수 인정제도’예요. 중증장애인 1명을 고용하면 2명을 고용한 것으로 인정받아 의무고용률 달성이 수월해졌어요. 또한 발달장애인이나 정신장애인 고용 시에는 월 최대 100만원까지 지원금이 상향되었답니다. 이는 취업이 어려운 장애유형에 대한 정부의 특별 배려라고 볼 수 있어요.

 

📊 장애인 고용장려금 지원금액표

구분	경증남성	경증여성	중증남성	중증여성
월 지원금	30~60만원	40~70만원	60~80만원	70~90만원
최대 지원기간	5년	5년	5년+1년	5년+1년

 

고용장려금 외에도 ‘신규고용장려금’이라는 제도가 있어요. 이는 장애인을 신규로 채용할 때 첫 1년간 추가로 지급되는 지원금이에요. 월 최대 30만원이 추가 지원되며, 청년 장애인(만 15~34세)의 경우 50만원까지 받을 수 있어요. 이 제도는 기업의 초기 부담을 크게 덜어주는 역할을 하고 있답니다.

 

지원금 지급 시 주의사항도 있어요. 최저임금 이상을 지급해야 하며, 4대 보험에 가입되어 있어야 해요. 또한 고용 후 인위적 감원이 발생하면 지원이 중단될 수 있어요. 특히 장애인 근로자를 부당하게 해고하거나 차별할 경우 향후 3년간 모든 정부 지원에서 배제될 수 있으니 주의가 필요해요! ⚠️

 

많은 중소기업들이 이 제도를 통해 인건비 부담을 줄이면서 우수한 인재를 확보하고 있어요. 실제로 한 IT 스타트업은 시각장애인 개발자를 채용해 월 80만원의 지원금을 받으면서, 동시에 뛰어난 코딩 실력을 가진 인재를 얻었다고 해요. 이처럼 장애인 고용은 기업과 장애인 모두에게 윈윈이 될 수 있는 기회랍니다.

 

2025년부터는 ESG 경영과 연계한 추가 혜택도 생겼어요. 장애인 고용 우수기업은 정부 조달 가점, 저리 대출, 세제 혜택 등을 받을 수 있게 되었어요. 특히 공공기관 입찰 시 최대 3점의 가점을 받을 수 있어 실질적인 사업 기회 확대로 이어지고 있답니다.

📝 신청절차와 필요서류

장애인 고용지원금 신청은 생각보다 간단해요! 먼저 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr)에 사업주 회원으로 가입한 후, ‘사업주 지원’ 메뉴에서 온라인 신청이 가능해요. 고용 후 3개월이 지나면 분기별로 신청할 수 있으며, 매 분기 다음 달 말일까지 접수해야 해요. 예를 들어 1~3월분은 4월 30일까지 신청하면 돼요.

 

필수 제출서류는 고용장려금 지급신청서, 장애인 근로자 명부, 임금대장, 근로계약서 사본이에요. 장애인 증명서류는 장애인 근로자가 동의하면 공단에서 직접 확인하므로 별도 제출이 필요 없어요. 신규 채용의 경우 채용 전 6개월간 고용보험 피보험자 수 증명서류도 필요해요. 모든 서류는 PDF나 이미지 파일로 업로드하면 되니 정말 편리하답니다! 💻

 

온라인 신청이 어려우신 분들은 관할 지역 한국장애인고용공단 지사를 방문하면 돼요. 전국 18개 지사에서 대면 상담과 신청 지원을 받을 수 있어요. 특히 처음 신청하는 사업주라면 방문 상담을 추천해요. 담당자가 기업 상황에 맞는 다양한 지원제도를 종합적으로 안내해 주거든요. 나의 생각으로는 첫 신청은 방문으로, 이후부터는 온라인으로 하는 게 효율적이에요.

 

📋 신청절차 단계별 체크리스트

단계	내용	소요기간	비고
1단계	장애인 근로자 채용	–	근로계약 체결
2단계	3개월 근무 경과	3개월	대기기간
3단계	온라인 신청	1일	분기 익월 말일까지
4단계	심사 및 지급	14일	계좌입금

 

신청 시 자주 발생하는 실수들이 있어요. 가장 흔한 것이 신청 기한을 놓치는 경우예요. 분기가 끝난 후 1개월 내에 신청하지 않으면 그 분기 지원금은 받을 수 없어요. 또한 근로계약서와 실제 근무조건이 다른 경우 지원이 거절될 수 있으니 주의해야 해요. 특히 최저임금 미달이나 4대 보험 미가입 상태로 신청하면 안 돼요! 😅

 

심사 과정에서 추가 서류를 요청받을 수도 있어요. 주로 근태 관련 자료나 급여 이체 확인서 등이에요. 이런 서류들은 미리 준비해 두면 빠른 처리가 가능해요. 공단에서는 필요시 현장 실사도 진행하는데, 이는 지원금 부정수급을 방지하기 위한 절차이니 당황하지 마세요.

 

지원금은 신청 후 보통 2주 내에 지급돼요. 다만 첫 신청이거나 서류 보완이 필요한 경우 한 달 정도 걸릴 수 있어요. 지급된 지원금은 사업소득으로 처리되며, 부가가치세는 면제돼요. 연말정산 시 소득에 포함되니 세무 처리에 참고하세요.

 

온라인 신청 시스템이 2025년에 대폭 개선되었어요. 모바일에서도 신청이 가능해졌고, 전자계약서 연동 기능도 추가되었어요. 특히 반복 신청 시 이전 정보를 자동으로 불러오는 기능이 생겨 신청 시간이 크게 단축되었답니다. 처음엔 복잡해 보여도 한 번 해보면 정말 쉬워요! 🎯

 

추가로 ‘통합 신청 서비스’를 이용하면 더욱 편리해요. 고용장려금뿐만 아니라 시설장비 지원, 근로지원인 등 여러 지원사업을 한 번에 신청할 수 있어요. 이를 통해 행정 부담을 줄이고 다양한 혜택을 놓치지 않고 받을 수 있답니다.

💰 지원금 산정방법과 지급기준

지원금 산정은 기본급여, 장애정도, 성별, 근무형태 등 여러 요소를 종합적으로 고려해요. 기본 산정식은 ‘월 임금총액 × 지원율’이에요. 경증장애인은 임금의 50%, 중증장애인은 70%를 지원받되, 앞서 말씀드린 상한액이 적용돼요. 예를 들어 월 200만원을 받는 중증장애인의 경우, 70%인 140만원이 아닌 상한액 80만원을 지원받게 되는 거예요.

 

시간제 근로자의 경우 근무시간에 비례해서 지원금이 산정돼요. 주 20시간 근무하는 경증장애인은 지원금도 50% 수준으로 조정돼요. 다만 중증장애인이 주 15시간 이상 근무하면 시간 비례가 아닌 정액 지원을 받을 수 있어요. 이는 중증장애인의 단시간 근로도 장려하기 위한 정책이랍니다.

 

특수한 경우 추가 지원이 있어요. 최중증장애인(장애정도가 심한 뇌병변, 시각, 지적, 자폐성, 정신장애)은 월 10만원이 추가 지급돼요. 또한 5년 이상 장기 근속한 장애인 근로자에 대해서는 근속장려금이 별도로 지급되는데, 연 100만원을 일시금으로 받을 수 있어요. 정말 든든한 지원이죠? 💪

 

💵 기업 규모별 지원금 차등 적용표

기업규모	지원율	경증 상한액	중증 상한액
30인 미만	100%	60만원	80만원
30~100인	80%	48만원	64만원
100~300인	60%	36만원	48만원
300인 이상	40%	24만원	32만원

 

지원금 지급이 중단되는 경우도 있어요. 장애인 근로자가 월 15일 미만 근무하거나, 무급휴직 중이거나, 산재로 휴업 중인 경우예요. 또한 사업주가 임금을 체불하거나 부당해고를 한 경우에도 지원이 중단돼요. 특히 허위 서류를 제출한 경우 지원금 전액 환수와 함께 형사처벌까지 받을 수 있으니 주의해야 해요!

 

2025년부터 새롭게 도입된 ‘성과연동형 지원금’ 제도도 주목할 만해요. 장애인 근로자의 생산성이 일정 수준 이상일 경우 추가 20%의 인센티브를 받을 수 있어요. 이는 장애인도 충분히 생산적일 수 있다는 인식 개선과 함께, 기업의 적극적인 직무개발을 유도하기 위한 제도랍니다.

 

지원금은 과세 대상이지만 여러 세제 혜택이 있어요. 장애인 고용 관련 지출은 세액공제를 받을 수 있고, 지원금 수령액의 50%는 비과세 처리가 가능해요. 또한 장애인 편의시설 설치비용은 100% 손금산입이 인정되므로 절세 효과가 상당해요. 세무사와 상담하면 더 자세한 절세 방안을 찾을 수 있을 거예요.

 

실제 사례를 들어볼게요. A제조업체는 중증 지체장애인을 품질관리 담당으로 채용했어요. 월급 250만원 중 80만원을 지원받고, 근로지원인 비용 120만원도 추가 지원받아 실질 부담은 50만원에 불과했어요. 게다가 해당 직원의 꼼꼼한 업무 처리로 불량률이 30% 감소하는 성과까지 얻었다고 해요. 이처럼 장애인 고용은 비용이 아닌 투자가 될 수 있답니다! 🌟

 

마지막으로 지원금 산정 시 꿀팁을 알려드릴게요. 상여금이나 수당도 임금총액에 포함되므로, 기본급을 낮추고 수당을 높이는 것보다 정당한 기본급을 책정하는 게 유리해요. 또한 장애인 근로자의 근속기간이 길수록 지원금도 안정적으로 받을 수 있으니, 장기 고용을 위한 복지제도를 마련하는 것도 중요해요.

🏢 사업주 혜택과 세제지원

장애인을 고용하는 사업주에게는 인건비 지원 외에도 다양한 혜택이 주어져요. 먼저 세제 혜택이 정말 큰데요, 장애인 근로자 1인당 연간 최대 2000만원까지 세액공제를 받을 수 있어요. 중증장애인의 경우 3000만원까지 가능하고요. 이는 법인세나 소득세에서 직접 차감되는 금액이라 실질적인 절세 효과가 엄청나답니다!

 

장애인 편의시설 설치비용도 전액 정부에서 지원해요. 경사로, 장애인 화장실, 점자블록, 높낮이 조절 책상 등 설치 시 최대 1억원까지 무상 지원받을 수 있어요. 또한 장애인 근로자를 위한 작업장비 개조비용도 1인당 1500만원까지 지원돼요. 시각장애인용 스크린리더, 청각장애인용 골전도 헤드셋 같은 보조공학기기도 무상으로 대여받을 수 있답니다.

 

정부 조달 우대 혜택도 빼놓을 수 없어요. 장애인 의무고용률을 초과 달성한 기업은 공공기관 입찰 시 최대 3점의 가점을 받아요. 이는 수십억 원 규모의 사업 수주 여부를 결정짓는 중요한 요소예요. 실제로 한 중견 IT기업은 장애인 고용률 5%를 달성해 정부 클라우드 구축사업을 수주했다고 해요. 계약금액이 200억원이었으니 엄청난 성과죠! 💼

 

🎁 장애인 고용기업 종합 혜택 패키지

혜택 구분	지원 내용	최대 금액
고용장려금	월 인건비 지원	월 80만원
세액공제	법인세/소득세 감면	연 3000만원
시설지원	편의시설 설치	1억원
금융지원	저리 대출	10억원

 

금융 지원도 상당해요. 장애인 고용 우수기업은 시중은행에서 최대 2%포인트 금리 인하 혜택을 받을 수 있어요. 신용보증기금과 기술보증기금에서도 보증한도가 1.5배 확대되고 보증료율도 0.3%포인트 인하돼요. 10억원 대출 시 연간 2000만원 이상의 이자를 절감할 수 있는 셈이죠.

 

ESG 경영 평가에서도 높은 점수를 받을 수 있어요. 장애인 고용은 사회(S) 부문의 핵심 지표로, 기업 신용등급과 투자 유치에 긍정적 영향을 미쳐요. 특히 글로벌 기업과 거래 시 필수적으로 요구되는 다양성 지표를 충족할 수 있어요. 최근 한 스타트업은 장애인 고용률 10%를 달성해 해외 벤처캐피털로부터 500억원 투자를 유치했다고 해요.

 

장애인 고용부담금 면제도 큰 혜택이에요. 100인 이상 기업은 의무고용률 미달 시 1인당 월 100만원 이상의 부담금을 내야 해요. 하지만 의무고용률을 충족하면 이 부담금이 면제되고, 초과 달성 시에는 오히려 장려금을 받을 수 있어요. 1000명 기업 기준으로 연간 3억원 이상을 절감할 수 있답니다! 😊

 

브랜드 이미지 제고 효과도 무시할 수 없어요. ‘장애인 고용 우수기업’ 인증을 받으면 정부 광고 지원, 언론 홍보, 소비자 호감도 상승 등의 효과를 얻을 수 있어요. 실제로 한 대기업은 장애인 고용 확대 후 브랜드 선호도가 15% 상승했다는 조사 결과가 있어요. 착한 기업 이미지는 매출 증대로도 이어진답니다.

 

추가로 2025년부터는 ‘장애인 고용 상생협력 프로그램’이 시작되었어요. 대기업이 협력사의 장애인 고용을 지원하면 양사 모두 혜택을 받는 제도예요. 대기업은 고용률 산정 시 협력사 고용 인원의 50%를 인정받고, 중소 협력사는 채용 컨설팅과 교육비를 지원받을 수 있어요. 상생의 좋은 모델이라고 생각해요!

✨ 성공사례와 활용전략

국내 대표적인 성공사례로 베어베터를 들 수 있어요. 이 회사는 발달장애인을 주력 인력으로 채용해 쿠키와 커피를 생산하고 있어요. 처음엔 장애인 고용에 대한 우려가 있었지만, 체계적인 직무 분석과 훈련을 통해 놀라운 성과를 거두었어요. 발달장애인들의 반복 작업에 대한 집중력과 정확성이 제품 품질 향상으로 이어졌고, 현재 연매출 100억원을 돌파했답니다!

 

IT 업계에서는 시각장애인 개발자 채용이 늘고 있어요. 네이버, 카카오 같은 대기업들이 앞장서고 있는데요, 시각장애인들의 뛰어난 청각 기억력과 논리적 사고력이 코딩에 적합하다는 걸 발견했어요. 한 시각장애인 개발자는 스크린리더만으로 하루 1000줄 이상의 코드를 작성한다고 해요. 접근성 테스트에서도 탁월한 능력을 보여 웹 접근성 개선에 크게 기여하고 있답니다.

 

제조업 분야에서는 삼성전자 사례가 인상적이에요. 청각장애인을 반도체 품질검사 업무에 배치했는데, 시각적 집중력이 뛰어나 불량품 검출률이 20% 향상되었어요. 또한 수어 통역 시스템과 시각적 알림 장치를 도입해 의사소통 문제를 해결했고요. 현재 장애인 근로자 1500명이 근무하며 핵심 인력으로 자리 잡았어요. 🏭

 

🌟 업종별 장애인 고용 Best Practice

업종	적합 직무	장애 유형	성공 포인트
IT/개발	프로그래밍	시각/지체	재택근무 활용
제조업	품질검사	청각/자폐성	시각적 업무 집중
서비스	고객상담	지체/내부	원격상담 시스템
유통	재고관리	발달/지적	단순반복 업무

 

중소기업 성공전략을 소개할게요. 먼저 직무 재설계가 중요해요. 기존 업무를 세분화해서 장애인이 수행 가능한 업무를 찾아내는 거예요. 예를 들어 경리 업무를 전표 입력, 세금계산서 발행, 입출금 관리로 나누면 각 장애 특성에 맞게 배치할 수 있어요. 한 물류회사는 이 방법으로 장애인 10명을 채용했고 업무 효율이 30% 개선되었다고 해요.

 

멘토링 제도 도입도 효과적이에요. 비장애인 직원과 1:1 멘토링을 통해 업무 적응을 돕는 거예요. 처음 3개월은 집중 교육 기간으로 정하고, 이후에도 지속적인 피드백을 제공해요. 한 마케팅 회사는 청각장애인 디자이너에게 선임 디자이너를 멘토로 배정했는데, 6개월 만에 독립적으로 프로젝트를 수행할 수 있게 되었어요.

 

기술 활용도 중요한 성공 요소예요. AI 자막 생성기로 청각장애인의 회의 참여를 돕고, 음성인식 SW로 지체장애인의 문서 작성을 지원하는 식이에요. 한 스타트업은 장애인 직원을 위해 맞춤형 업무 앱을 개발했는데, 이게 오히려 전 직원의 업무 효율을 높이는 혁신이 되었답니다! 💡

 

장애인 고용을 통한 신사업 창출 사례도 있어요. 한 카페 프랜차이즈는 발달장애인 바리스타 양성 프로그램을 만들어 전국 50개 매장을 운영하고 있어요. 장애인 고용 지원금과 사회적 기업 인증을 통한 세제 혜택으로 수익성도 일반 카페보다 높다고 해요. 게다가 지역사회의 따뜻한 지지를 받아 단골손님이 많답니다.

 

마지막으로 장애인 고용 성공의 핵심은 ‘인식 개선’이에요. 장애를 극복해야 할 대상이 아닌 다양성의 일부로 보는 관점이 필요해요. 실제로 장애인과 함께 일한 직원들의 만족도가 더 높다는 연구 결과도 있어요. 배려와 협력의 문화가 자연스럽게 형성되어 전체적인 조직문화가 개선되는 효과가 있거든요. 우리 회사도 도전해보는 건 어떨까요? 🤝

🤝 연계 지원프로그램

장애인 고용지원금과 함께 활용할 수 있는 연계 프로그램들이 정말 다양해요. 먼저 ‘근로지원인 제도’는 중증장애인의 업무를 보조하는 인력을 무료로 지원하는 프로그램이에요. 월 최대 190만원의 인건비를 전액 정부가 부담하므로 기업 입장에서는 부담 없이 중증장애인을 고용할 수 있어요. 시각장애인의 문서 대독, 청각장애인의 수어통역, 지체장애인의 이동 보조 등 다양한 지원이 가능하답니다.

 

보조공학기기 지원사업도 유용해요. 장애인 근로자에게 필요한 각종 보조기기를 무상으로 대여하거나 지원해요. 시각장애인용 점자정보단말기(500만원 상당), 청각장애인용 골전도 헤드셋(200만원), 지체장애인용 특수 키보드와 마우스(100만원) 등 고가의 장비를 부담 없이 사용할 수 있어요. 기기 사용 교육도 무료로 제공된답니다!

 

직업능력개발 지원도 놓치면 안 돼요. 장애인 근로자의 직무 능력 향상을 위한 교육비를 연간 300만원까지 지원받을 수 있어요. 온라인 강의, 자격증 취득, 직무 전문 교육 등 다양한 형태가 가능해요. 한 중소기업은 청각장애인 직원 5명의 그래픽 디자인 교육을 지원받아, 디자인팀을 신설하는 성과를 거두었어요. 📚

 

🔗 통합 지원 프로그램 매트릭스

프로그램명	지원내용	지원금액	신청시기
근로지원인	업무보조 인력	월 190만원	수시
보조공학기기	장비 지원	1000만원	연 2회
직업훈련	교육비	연 300만원	분기별
출퇴근 지원	교통비	월 30만원	수시

 

표준사업장 설립 지원 프로그램도 있어요. 장애인 10명 이상을 고용하는 사업장을 설립할 경우 최대 10억원의 설립자금을 지원받을 수 있어요. 임대료, 시설비, 장비구입비 등에 사용 가능하며, 5년간 무이자로 상환하면 돼요. 한 인쇄업체는 이 지원을 받아 장애인 20명을 고용하는 공장을 설립했고, 현재 연매출 50억원을 달성했답니다.

 

재택근무 지원 프로그램은 코로나19 이후 더욱 활성화되었어요. 장애인 재택근무자를 위한 IT 장비, 인터넷 비용, 재택근무 수당 등을 지원해요. 월 50만원까지 지원받을 수 있으며, 특히 중증장애인의 경우 70만원까지 가능해요. 이동이 어려운 장애인들에게는 정말 좋은 기회가 되고 있어요.

 

장애인 인턴제 프로그램도 추천해요! 3~6개월간 인턴으로 근무하면서 적성과 능력을 파악할 수 있어요. 인턴 기간 중 임금의 80%를 정부가 지원하므로 기업 부담이 적고, 정규직 전환 시 추가 장려금 300만원도 받을 수 있어요. 많은 기업들이 이 제도를 통해 우수한 장애인 인재를 발굴하고 있답니다. 💪

 

사회적 기업 인증과 연계하면 시너지가 커요. 장애인을 30% 이상 고용하면 취약계층 고용 사회적 기업으로 인증받을 수 있어요. 인증 기업은 법인세 4년간 50% 감면, 사회보험료 4년간 지원, 공공기관 우선구매 등 다양한 혜택을 받아요. 한 청소용역 회사는 사회적 기업 인증 후 매출이 3배 증가했다고 해요.

 

마지막으로 ‘장애인 일자리 통합 플랫폼’을 활용하세요. 2025년 새롭게 오픈한 이 플랫폼에서는 장애인 구인구직, 각종 지원사업 신청, 교육 프로그램 안내를 원스톱으로 처리할 수 있어요. AI 매칭 시스템으로 기업과 장애인 구직자를 최적으로 연결해주고, 채용 후 사후관리까지 지원한답니다. 정말 편리한 시스템이에요! 🖥️

❓ FAQ

Q1. 장애인 고용지원금 신청 자격은 어떻게 되나요?

 

A1. 상시근로자 5인 이상 사업장이면서 장애인을 1명 이상 고용한 사업주가 신청할 수 있어요. 100인 이상 사업장은 의무고용률 2.9%를 초과해야 하고, 100인 미만은 의무고용 대상이 아니어도 신청 가능해요. 장애인 근로자는 「장애인복지법」에 따른 등록 장애인이어야 하며, 최저임금 이상을 지급하고 4대 보험에 가입되어 있어야 한답니다.

 

Q2. 중증장애인과 경증장애인 지원금 차이는 얼마나 되나요?

 

A2. 경증장애인은 월 30~60만원, 중증장애인은 월 60~80만원까지 지원받을 수 있어요. 여성 장애인은 각각 10만원씩 추가되고요. 중증장애인은 2배수 인정 혜택도 있어서 1명 고용 시 2명으로 계산돼요. 발달장애인이나 정신장애인 같은 최중증의 경우 월 100만원까지 지원이 가능하답니다!

 

Q3. 지원금 신청은 언제 어떻게 하나요?

 

A3. 장애인 근로자 고용 후 3개월이 지나면 신청할 수 있어요. 분기별로 신청하며, 해당 분기 다음 달 말일까지 접수해야 해요. 한국장애인고용공단 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나 지역 지사를 방문하면 돼요. 필요서류는 지급신청서, 근로자 명부, 임금대장, 근로계약서 등이에요.

 

Q4. 시간제 근로자도 지원받을 수 있나요?

 

A4. 네, 가능해요! 주 15시간 이상 근무하는 시간제 근로자도 지원 대상이에요. 다만 근무시간에 비례해서 지원금이 산정돼요. 예를 들어 주 20시간 근무하는 경증장애인은 정규직의 50% 수준으로 지원받아요. 중증장애인의 경우 주 15시간 이상이면 정액 지원을 받을 수 있어 더 유리하답니다.

 

Q5. 지원금을 받으면서 다른 정부 지원도 중복으로 받을 수 있나요?

 

A5. 일부는 가능하고 일부는 제한이 있어요. 근로지원인, 보조공학기기, 시설개선 지원은 중복 수혜가 가능해요. 하지만 고용노동부의 다른 인건비 지원사업(청년고용장려금 등)과는 중복이 안 돼요. 다만 지원 기간이 끝난 후 순차적으로 받는 건 가능하니 전략적으로 활용하면 좋아요!

 

Q6. 장애인 고용 시 기존 직원을 해고하면 안 되나요?

 

A6. 장애인 고용 전후 6개월간 인위적 감원이 있으면 지원이 제한돼요. 특히 장애인 고용을 위해 기존 직원을 해고하는 것은 절대 안 돼요! 자연 퇴직이나 계약 만료는 괜찮지만, 정리해고나 권고사직은 지원 중단 사유가 돼요. 고용 유지가 지원의 전제조건이랍니다.

 

Q7. 지원금은 과세 대상인가요?

 

A7. 고용장려금은 사업소득으로 과세 대상이에요. 하지만 장애인 고용 관련 지출은 세액공제를 받을 수 있고, 지원금의 50%는 비과세 처리가 가능해요. 또한 장애인 편의시설 설치비용은 100% 손금산입이 인정돼요. 결과적으로 실질 세부담은 크지 않으니 걱정하지 마세요!

 

Q8. 장애인 고용 후 퇴사하면 지원금을 반환해야 하나요?

 

A8. 장애인 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 반환 의무는 없어요. 다만 부당해고나 차별로 인한 퇴사, 허위 서류 제출이 발견된 경우는 지원금을 반환해야 해요. 3개월 이내 퇴사가 반복되면 향후 지원이 제한될 수 있으니, 장기 근속할 수 있는 환경을 만드는 게 중요해요!