충북 고용안정 장려금 완벽정리

충북 고용안정 장려금은 충청북도에서 도내 중소기업의 고용 안정과 일자리 창출을 위해 운영하는 핵심 지원 제도예요. 2025년 현재 충북도는 지역 경제 활성화와 청년 일자리 확대를 위해 이 제도를 더욱 강화하고 있답니다. 특히 코로나19 이후 고용시장이 회복되면서 많은 기업들이 이 제도를 통해 안정적인 고용을 유지하고 있어요.

 

이 장려금은 단순한 일회성 지원이 아니라 지속적인 고용 유지를 조건으로 하는 실질적인 지원제도예요. 충북도내 사업장이라면 규모와 업종에 관계없이 신청할 수 있으며, 특히 청년과 경력단절여성을 고용하는 기업에게는 추가 혜택이 주어진답니다. 나의 생각했을 때 이런 제도야말로 진정한 상생의 정책이라고 볼 수 있어요.

💼 충북 고용안정 장려금 개요

충북 고용안정 장려금은 2018년부터 시작된 충청북도의 대표적인 일자리 정책이에요. 도내 중소기업이 신규 인력을 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 인건비의 일부를 지원받을 수 있는 제도랍니다. 매년 예산 규모가 확대되고 있으며, 2025년에는 총 150억원의 예산이 편성되어 약 3,000개 기업을 지원할 예정이에요. 이 제도의 가장 큰 특징은 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 제공한다는 점이에요.

 

지원 대상은 충북도내에 사업장을 둔 5인 이상 300인 미만의 중소기업이에요. 제조업, 서비스업, IT업종 등 대부분의 업종이 포함되며, 특히 충북도가 육성하는 바이오, 반도체, 이차전지 관련 기업들은 우대 지원을 받을 수 있답니다. 신규 채용 근로자는 만 15세 이상 65세 미만이어야 하며, 4대 보험에 가입되어 있어야 해요. 정규직 채용이 원칙이지만 특정 조건 하에서는 계약직도 지원 가능해요.

 

이 장려금의 핵심은 ‘고용 유지’에 있어요. 단순히 채용만 하고 끝나는 것이 아니라, 최소 6개월에서 최대 2년까지 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있답니다. 충북도는 이를 통해 단기 일자리가 아닌 양질의 장기 일자리 창출을 유도하고 있어요. 실제로 이 제도를 통해 채용된 근로자의 80% 이상이 1년 이상 근무를 지속하고 있다는 통계가 있답니다.

 

2025년부터는 디지털 전환과 탄소중립 관련 기업에 대한 지원이 강화되었어요. AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털 신기술 분야 인력을 채용하는 기업은 일반 기업보다 20% 더 많은 지원금을 받을 수 있답니다. 또한 ESG 경영을 실천하는 기업, 장애인 고용 기업, 사회적 기업 등도 우대 지원 대상에 포함되어 있어요. 충북도는 이러한 차별화된 지원을 통해 미래 산업 육성과 사회적 가치 실현을 동시에 추구하고 있답니다.

📊 충북 고용안정 장려금 지원 현황

연도	예산규모	지원기업	창출일자리
2023년	120억원	2,500개	5,000명
2024년	135억원	2,800개	5,600명
2025년	150억원	3,000개(예정)	6,000명(예정)

 

📝 신청자격 및 지원대상

충북 고용안정 장려금을 신청하려면 먼저 기본적인 자격 요건을 충족해야 해요. 사업장 소재지가 충청북도 내에 있어야 하며, 고용보험 가입 사업장이어야 한답니다. 상시 근로자 수는 5인 이상 300인 미만이어야 하는데, 이는 신청일 기준 직전 3개월 평균으로 산정해요. 업종은 제조업, 지식서비스업, 문화콘텐츠업, 관광업 등 대부분 가능하지만, 유흥주점업, 도박업 등 일부 업종은 제외된답니다.

 

신규 채용 근로자에 대한 조건도 중요해요. 만 15세 이상 65세 미만의 내국인이어야 하며, 채용일 기준 6개월 이내 해당 사업장에서 근무한 이력이 없어야 해요. 주 30시간 이상 근무하는 정규직이 원칙이지만, 육아기 근로시간 단축자나 장애인 근로자는 주 20시간 이상도 인정된답니다. 최저임금 이상의 급여를 지급해야 하며, 4대 보험에 모두 가입되어 있어야 해요.

 

우대 지원 대상도 있어요. 청년(만 15세~34세), 경력단절여성, 장애인, 국가유공자, 북한이탈주민을 채용하는 경우 일반 근로자보다 높은 지원금을 받을 수 있답니다. 특히 청년 채용의 경우 월 최대 100만원까지 지원받을 수 있어요. 충북도가 지정한 유망 중소기업, 강소기업, 히든챔피언 기업들도 우대 대상에 포함되며, 일자리 우수기업으로 인증받은 기업은 지원 기간이 연장될 수 있어요.

 

반면 지원이 제한되는 경우도 있어요. 임금체불 사업장, 산업재해 다발 사업장, 노동관계법 위반으로 처벌받은 사업장은 신청할 수 없답니다. 또한 정부나 지자체로부터 동일한 근로자에 대해 인건비 지원을 받고 있는 경우도 중복 지원이 불가능해요. 채용 후 3개월 이내에 기존 직원을 감원한 경우나 사업주의 배우자, 직계존비속을 채용한 경우도 지원 대상에서 제외된답니다.

🎯 우대지원 대상별 가점 현황

구분	대상	가점	추가지원
청년	만 15~34세	10점	월 20만원
경력단절여성	임신·출산·육아 등	10점	월 15만원
장애인	등록 장애인	15점	월 30만원
취약계층	기초수급자 등	10점	월 10만원

 

💰 지원금액 및 지급기준

충북 고용안정 장려금의 지원 금액은 채용 근로자의 특성과 기업 규모에 따라 차등 지급돼요. 일반 근로자를 채용한 경우 월 60만원을 기본으로 지원받을 수 있으며, 최대 12개월까지 총 720만원을 받을 수 있답니다. 청년(만 34세 이하)을 채용한 경우에는 월 80만원으로 증액되어 연간 960만원까지 지원받을 수 있어요. 경력단절여성은 월 75만원, 장애인은 월 90만원으로 더 많은 지원을 받을 수 있답니다.

 

기업 규모별로도 차등 지원이 이루어져요. 5인 이상 30인 미만 소기업은 지원금의 100%를 받을 수 있지만, 30인 이상 100인 미만 중기업은 90%, 100인 이상 300인 미만 중견기업은 80%만 지원받을 수 있답니다. 예를 들어 20인 규모의 소기업이 청년을 채용하면 월 80만원 전액을 받지만, 150인 규모의 중견기업이 청년을 채용하면 월 64만원(80%)을 받게 되는 거예요.

 

지급 방식은 분기별 후불제로 운영돼요. 3개월 단위로 고용 유지 여부를 확인한 후 지원금이 지급되는데, 첫 지급은 채용 후 3개월이 지난 시점부터 가능해요. 예를 들어 1월에 채용했다면 4월에 1~3월분을 신청할 수 있답니다. 지원금은 신청 후 심사를 거쳐 약 2~3주 내에 기업 계좌로 입금되며, 반드시 근로자 임금 지급 증빙자료를 제출해야 해요.

 

특별 가산금 제도도 있어요. 정규직 전환 가산금으로 계약직을 정규직으로 전환한 경우 1인당 100만원을 일시금으로 지급받을 수 있답니다. 장기근속 가산금은 2년 이상 고용을 유지한 경우 1인당 50만원을 추가로 받을 수 있어요. 우수기업 가산금은 충북도가 선정한 일자리 우수기업의 경우 지원금의 10%를 추가로 받을 수 있으며, 청년친화기업은 15%까지 가산된답니다.

💵 근로자 유형별 월 지원금액

구분	소기업(5~29인)	중기업(30~99인)	중견기업(100~299인)
일반근로자	60만원	54만원	48만원
청년(34세 이하)	80만원	72만원	64만원
경력단절여성	75만원	67.5만원	60만원
장애인	90만원	81만원	72만원

 

📋 신청절차 및 구비서류

충북 고용안정 장려금 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방법으로 가능해요. 온라인 신청은 충북일자리종합센터 홈페이지(job.chungbuk.go.kr)에서 할 수 있으며, 공인인증서나 간편인증으로 로그인 후 신청서를 작성하면 돼요. 오프라인 신청은 충북도청 일자리정책과나 시군 일자리센터를 방문해서 직접 제출할 수 있답니다. 온라인 신청이 처리 속도가 빠르고 진행 상황을 실시간으로 확인할 수 있어 추천해요.

 

신청 시 필요한 기본 서류는 다음과 같아요. 고용안정 장려금 신청서, 사업자등록증 사본, 고용보험 가입자 명부, 근로계약서 사본, 임금대장 및 급여이체 확인서, 4대보험 가입 증명서가 필요해요. 우대 대상자의 경우 추가 서류가 필요한데, 청년은 주민등록초본, 경력단절여성은 경력단절 확인서, 장애인은 장애인등록증 사본을 제출해야 한답니다. 모든 서류는 최근 3개월 이내 발급된 것이어야 해요.

 

신청 절차는 크게 4단계로 진행돼요. 첫째, 신규 직원 채용 후 1개월 이내에 사전신고를 해야 해요. 이는 온라인으로 간단히 할 수 있으며, 채용일자와 근로자 정보만 입력하면 된답니다. 둘째, 3개월간 고용을 유지한 후 본 신청을 진행해요. 셋째, 충북도에서 서류 심사와 현장 실사를 진행하는데, 보통 2~3주가 소요돼요. 넷째, 승인이 나면 지원금이 지급되고, 이후 분기별로 계속 신청할 수 있답니다.

 

신청 시 주의사항도 있어요. 허위 서류 제출이나 부정 수급이 적발되면 지원금 전액 환수는 물론 향후 5년간 모든 정부 지원사업에서 배제된답니다. 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우는 지원이 계속되지만, 회사가 해고한 경우는 즉시 중단돼요. 또한 매 분기 신청 기한을 놓치면 소급 신청이 불가능하니 반드시 기한 내에 신청해야 해요. 서류 미비로 반려된 경우 7일 이내에 보완해야 하며, 그렇지 않으면 신청이 취소된답니다.

📑 신청 시 필요 서류 체크리스트

구분	필수서류	제출시기	유효기간
기본서류	신청서, 사업자등록증	최초신청	3개월
고용증빙	근로계약서, 4대보험가입증명	매분기	1개월
임금증빙	임금대장, 이체확인서	매분기	1개월
우대대상	해당 증빙서류	최초신청	3개월

 

📅 신청기간 및 지급일정

2025년 충북 고용안정 장려금 신청은 연중 상시로 운영되지만, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있어요. 매년 1월 초에 공고가 나오며, 보통 11월 말까지 신청을 받는답니다. 하지만 최근 3년간 평균적으로 9월경에 예산이 소진되었으니, 가능한 한 상반기 내에 신청하는 것이 유리해요. 특히 1분기(1~3월)에 신청하면 심사 대기 시간도 짧고 승인률도 높은 편이랍니다.

 

분기별 신청 마감일은 매 분기 말일로부터 30일 이내예요. 예를 들어 1분기(1~3월) 고용 유지분은 4월 30일까지, 2분기(4~6월)분은 7월 31일까지 신청해야 해요. 이 기한을 놓치면 해당 분기 지원금은 받을 수 없으니 반드시 달력에 표시해두고 미리 준비하세요. 공휴일이나 주말인 경우 다음 영업일까지 인정되지만, 가급적 여유를 두고 신청하는 것이 좋아요.

 

지급 일정은 신청 후 약 3~4주가 소요돼요. 서류 심사에 2주, 현장 실사에 1주, 최종 승인 및 지급에 1주 정도 걸린답니다. 단, 서류 미비나 추가 확인이 필요한 경우 더 오래 걸릴 수 있어요. 지원금은 승인 후 5영업일 이내에 기업 계좌로 입금되며, 입금 시 ‘충북고용장려금’이라는 적요로 표시돼요. 매월 15일과 말일에 일괄 지급하는 것이 원칙이랍니다.

 

특별 신청 기간도 있어요. 매년 6월과 12월에는 ‘집중 신청 기간’을 운영하는데, 이때는 심사 인력을 늘려 처리 속도를 높인답니다. 또한 청년 채용의 날(매월 셋째 주 수요일)에 채용한 경우 가점을 받을 수 있어요. 충북도가 주최하는 채용박람회를 통해 채용한 경우에도 우선 심사 대상이 되며, 승인률도 높은 편이에요. 연말에는 차년도 사업 예고가 나오니 미리 확인하고 준비하면 좋답니다.

📆 2025년 분기별 신청 일정

분기	고용기간	신청기간	지급예정일
1분기	1~3월	4.1~4.30	5월 중순
2분기	4~6월	7.1~7.31	8월 중순
3분기	7~9월	10.1~10.31	11월 중순
4분기	10~12월	1.1~1.31	2월 중순

 

⚠️ 주의사항 및 제외대상

충북 고용안정 장려금을 신청할 때 가장 주의해야 할 점은 부정수급이에요. 허위 서류 제출, 근로자 명의 도용, 페이퍼컴퍼니 설립 등의 부정행위가 적발되면 형사 고발은 물론 지원금의 3배를 환수 조치 받을 수 있답니다. 실제로 2024년에만 15개 기업이 부정수급으로 적발되어 총 8억원을 환수 조치 받았어요. 특히 근로자와 짜고 허위 근로계약을 작성하거나, 실제 근무하지 않는 가족을 직원으로 등록하는 경우가 많으니 절대 하지 마세요.

 

지원 제외 대상 업종도 명확히 알아두어야 해요. 유흥주점, 단란주점, 노래방, 도박장 등 사행성 업종은 원천적으로 제외됩니다. 부동산 임대업, 금융업, 보험업도 제외 대상이에요. 비영리법인이나 단체, 공공기관, 지방공기업도 신청할 수 없답니다. 또한 3개월 이내에 고용조정이나 정리해고를 한 기업, 임금체불이 있는 기업, 산업안전보건법 위반으로 처벌받은 기업도 제외돼요.

 

중복 지원 금지 규정도 중요해요. 동일한 근로자에 대해 정부나 다른 지자체의 인건비 지원을 받고 있다면 충북 고용안정 장려금은 받을 수 없어요. 예를 들어 고용노동부의 청년일자리도약장려금, 중소벤처기업부의 청년창업지원금 등과는 중복 수급이 불가능해요. 하지만 4대보험 지원사업이나 세액공제와는 중복 가능하니 이 부분은 적극 활용하세요.

 

고용 유지 의무도 엄격해요. 지원금을 받은 후 6개월 이내에 해당 근로자를 해고하면 지원금을 전액 반환해야 해요. 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우는 예외지만, 이 경우에도 퇴직 사유서와 관련 증빙을 제출해야 한답니다. 또한 지원 기간 중 사업장 이전이나 휴·폐업을 하면 지원이 중단되며, 기 지급분도 환수될 수 있어요. 근로 조건을 악화시키거나 임금을 삭감하는 것도 금지사항이랍니다.

🚫 지원 제외 대상 체크리스트

구분	제외사유	세부내용	제재기간
부정수급	허위서류 제출	3배 환수+형사고발	5년
임금체불	3개월 이상 체불	신청자격 박탈	2년
고용조정	정리해고 실시	지원 중단	1년
산재다발	중대재해 발생	신청 불가	3년

 

❓ FAQ

Q1. 충북 고용안정 장려금 신청 자격은 어떻게 되나요?

 

A1. 충북도내 사업장을 둔 5인 이상 300인 미만 중소기업으로, 고용보험에 가입되어 있고 신규 직원을 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 기업이면 신청 가능해요.

 

Q2. 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?

 

A2. 일반 근로자는 월 60만원, 청년은 월 80만원, 경력단절여성은 월 75만원, 장애인은 월 90만원을 최대 12개월간 받을 수 있어요.

 

Q3. 신청은 언제 해야 하나요?

 

A3. 신규 채용 후 1개월 이내 사전신고를 하고, 3개월 고용 유지 후 본 신청을 하면 돼요. 이후 분기별로 계속 신청 가능해요.

 

Q4. 온라인 신청은 어디서 하나요?

 

A4. 충북일자리종합센터 홈페이지(job.chungbuk.go.kr)에서 공인인증서나 간편인증으로 로그인 후 신청할 수 있어요.

 

Q5. 계약직도 지원 대상이 되나요?

 

A5. 원칙적으로 정규직이 대상이지만, 1년 이상 계약직으로 정규직 전환 예정인 경우 지원 가능해요.

 

Q6. 기존 직원이 퇴사하고 신규 채용해도 되나요?

 

A6. 자발적 퇴사 후 충원은 가능하지만, 회사가 해고한 후 3개월 이내 신규 채용은 지원 대상에서 제외돼요.

 

Q7. 다른 정부 지원금과 중복 수급이 가능한가요?

 

A7. 동일 근로자에 대한 인건비 직접 지원은 중복 불가하지만, 4대보험 지원이나 세액공제는 중복 가능해요.

 

Q8. 지원금 지급까지 얼마나 걸리나요?

 

A8. 신청 후 서류심사와 현장실사를 거쳐 약 3~4주 내에 지급되며, 승인 후 5영업일 이내 입금돼요.

 

Q9. 사업자 변경이나 법인 전환 시에도 계속 받을 수 있나요?

 

A9. 고용 승계가 이루어지고 근로자가 계속 근무한다면 가능하지만, 변경 사항을 즉시 신고해야 해요.

 

Q10. 최저임금만 지급해도 지원받을 수 있나요?

 

A10. 최저임금 이상이면 신청 가능하지만, 동종업계 평균 임금의 80% 이상 지급하는 것이 권장돼요.

 

Q11. 외국인 근로자도 지원 대상인가요?

 

A11. 원칙적으로 내국인만 대상이지만, 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 비자 소지자는 가능해요.

 

Q12. 시간제 근로자도 지원받을 수 있나요?

 

A12. 주 30시간 이상 근무하는 경우 가능하며, 육아기 단축근무자나 장애인은 주 20시간 이상도 인정돼요.

 

Q13. 프리랜서나 특수고용직도 대상이 되나요?

 

A13. 4대보험에 가입된 근로계약 관계만 인정되므로 프리랜서나 특수고용직은 지원 대상이 아니에요.

 

Q14. 수습기간 중에도 지원금을 받을 수 있나요?

 

A14. 수습기간도 정식 근로계약 기간에 포함되므로 지원 가능하지만, 수습기간 중 최저임금의 90% 지급은 불가해요.

 

Q15. 지원금 신청 후 거절되면 재신청이 가능한가요?

 

A15. 서류 미비로 인한 반려는 보완 후 재신청 가능하지만, 자격 미달로 거절된 경우 동일 근로자로는 재신청 불가해요.

 

Q16. 지점이나 지사도 별도로 신청 가능한가요?

 

A16. 독립된 사업자등록번호가 있고 충북도내 위치한다면 가능하지만, 본사와 합산하여 300인을 초과하면 안 돼요.

 

Q17. 청년 기준 나이는 정확히 어떻게 되나요?

 

A17. 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하를 청년으로 인정하며, 군복무 기간은 최대 3년까지 연령에서 제외돼요.

 

Q18. 경력단절여성 인정 기준은 무엇인가요?

 

A18. 임신, 출산, 육아로 인해 경제활동을 중단했다가 재취업한 여성으로, 경력단절 기간이 6개월 이상이어야 해요.

 

Q19. 지원금을 받다가 중단되는 경우는 언제인가요?

 

A19. 근로자 해고, 임금 체불, 근로조건 악화, 허위 서류 제출 등이 발견되면 즉시 중단되고 환수 조치돼요.

 

Q20. 지원금은 어떤 용도로 사용해야 하나요?

 

A20. 별도의 사용 제한은 없지만, 해당 근로자의 인건비나 복리후생, 교육훈련 등에 사용하는 것이 권장돼요.

 

Q21. 재택근무자도 지원 대상이 되나요?

 

A21. 정규 근로계약을 체결하고 4대보험에 가입되어 있다면 근무 형태와 관계없이 지원 가능해요.

 

Q22. 가족을 채용해도 지원받을 수 있나요?

 

A22. 사업주의 배우자, 직계존비속은 제외되지만, 형제자매나 4촌 이상 친척은 실제 근무한다면 가능해요.

 

Q23. 인턴을 정규직으로 전환해도 신규 채용으로 인정되나요?

 

A23. 인턴 기간이 3개월 미만이고 정규직 전환 시 새로운 근로계약을 체결한다면 신규 채용으로 인정돼요.

 

Q24. 지원금 수령 후 세금 신고는 어떻게 하나요?

 

A24. 고용안정 장려금은 과세 대상 수입이므로 법인세나 소득세 신고 시 수익으로 포함시켜야 해요.

 

Q25. 창업 1년 미만 기업도 신청 가능한가요?

 

A25. 사업자등록 후 3개월이 경과하고 5인 이상을 고용하고 있다면 신청 가능해요.

 

Q26. 지원 기간 중 사업장을 이전해도 되나요?

 

A26. 충북도내 이전은 가능하지만 즉시 변경 신고를 해야 하며, 도외 이전 시 지원이 중단돼요.

 

Q27. 동일인을 재채용해도 지원받을 수 있나요?

 

A27. 퇴사 후 6개월이 경과했다면 재채용 시에도 신규 채용으로 인정되어 지원 가능해요.

 

Q28. 지원금 심사 기준은 무엇인가요?

 

A28. 기업 재무건전성, 고용 유지율, 임금 수준, 근로환경, 성장 가능성 등을 종합적으로 평가해요.

 

Q29. 현장실사는 반드시 받아야 하나요?

 

A29. 첫 신청 시와 무작위 표본조사 대상으로 선정된 경우 현장실사를 받으며, 거부 시 지원이 취소돼요.

 

Q30. 문의사항은 어디로 연락하면 되나요?

 

A30. 충북도청 일자리정책과(043-220-3241~3) 또는 충북일자리종합센터(043-220-3600)로 문의하시면 상세한 안내를 받을 수 있어요.